内部培训：由内部培训师授课，分享工作心得，提升业务水平。
外派培训：外派员工参加各高校、社会机构的相关技能和专业培训课程，加强行业交流。
外请培训：聘请行业内专家教授、权威学者进驻企业开展内部讲学。

岗前培训：制造系统实习，尽快融入团队。
理论培训：各部门负责人、经理介绍部门运作情况，了解公司各部门总体概况。
导师培养：配备专业导师，在工作和生活上答疑解惑。
团队活动：素质拓展，集体户外活动。